Skutki zdrowotne niezgodności organizacji stanowisk pracy i jej wykonywania z zasadami ergonomii
Posted
Updated
Byadmin
09.11.2023AKTUALNE
Pytanie:
Czy niezgodność organizacji stanowisk pracy z ergonomią powoduje negatywne skutki zdrowotne?
Odpowiedź:
Sytuacje niezgodności organizacji stanowisk pracy i jej wykonywania z zasadami ergonomii, powodują różne negatywne skutki zdrowotne dla pracowników do których zalicza się:
Urazowe – bezpośrednie, np.: nieprawidłowa pozycja ciała przy dźwiganiu – uraz kręgosłupa – wypadek przy pracy.
Urazowe – pośrednie, np.: nieprawidłowe oświetlenie stanowiska pracy powodujące niedoświetlenie albo olśnienia, będące przyczyną nieprawidłowej oceny odległości w pobliżu ruchomych części maszyny – niebezpieczne zbliżenie dłoni, pochwycenie przez ruchomą część – uraz – wypadek.
Chorobowe, np.: konieczność wykonywania przez całą zmianę roboczą powtarzalnych ruchów z użyciem tych samych grup mięśni – choroby układu ruchu,
Uciążliwości fizyczne, np.: długotrwała siedząca albo stojąca pozycja przy pracy powodująca bóle mięśni i stawów.
Uciążliwości psychiczne, np.: zbyt duża ilość przyrządów i sygnalizatorów rozmieszczonych na niewielkiej przestrzeni wymagająca znacznego wysiłku psychicznego dla przeprowadzania analizy procesu technologicznego – powodująca rozdrażnienie, stres, zmęczenie.
Dyskomfort, np.: biurowa praca koncepcyjna wykonywana w klimatyzowanym pomieszczeniu bez możliwości miejscowej regulacji temperatury i wilgotności powietrza, ze słyszanym ciągłym szumem nawiewanego powietrza – dodatkowe zmęczenie spowodowane nie tyle wysiłkiem związanych z pracą ale wynikającym z warunków środowiska pracy.
