Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

1. Najwyższa Izba Kontroli,
2. Państwowa Inspekcja Pracy,
3. Prokuratura.

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

1. Państwowa Inspekcja Sanitarna,
2. Państwowa Inspekcja Pracy,
3. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska.

Do  podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy;

1. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
3. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Umowa na wykonywanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem to:

1. Umowa zlecenie
2. Umowa o dzieło,
3. Umowa o pracę.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym  co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

1. 14 kolejnych dni kalendarzowych,
2. 10 kolejnych dni kalendarzowych,
3. 10 dni roboczych.

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:

1. Kierownik działu BHP,
2. Zakładowy społeczny inspektor pracy,
3. Pracodawca

Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:

1. Całkowicie zabronione,
2. Dozwolone w łącznym czasie nieprzekraczającym  8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po których powinna nastąpić co najmniej 10 minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy
3. Zabronione powyżej 4 godzin na dobę.

Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby  trwa:

1. Do 4 godzin,
2. Powyżej 4 godzin,
3. Powyżej 6 godzin.

W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż::

1. 20° C,
2. 18° C,
3. 16° C.

Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:

1. Pole elektrostatyczne,
2. Wymuszona pozycja przy pracy,
3. Promieniowanie podczerwone.

Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:

1. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy,
2. Sprawności wzroku pracownika,
3. Czasu pracy.

Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:

1. 25 kg,
2. 20 kg,
3. 12 kg.

Kobieta w ciąży nie może być w czasie zmiany roboczej narażona na hałas::

1. Przekraczający 55 dB,
2. Przekraczający 60 dB,
3. Przekraczający 65 dB.

Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?

1. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody,
2. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych,
3. Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku.

Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:

1. Powodujące niezdolność do pracy,
2. Powodujące skaleczenie pracownika,
3. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika.

Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?

1. Pracodawca,
2. Zakład  Ubezpieczeń Społecznych,
3. Państwowy Zakład Ubezpieczeń.

Zatrudnienie pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia występuje, gdy:

1. Przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,
2. Pracownik nie otrzymał odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej,
3. W pomieszczeniu panuje niższa temperatura niż przewiduje rodzaj wykonywanej pracy.

W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany:

1. Jak najszybciej opuścić miejsce pracy,
2. Powiadomić służbę BHP,
3. Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego.

Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż:

1. 21 dni od daty wypadku,
2. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku,
3. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.

Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają:

1. Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych,
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe,
3. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie.

Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi:

• A. 50 kg
  B. 40 kg
  C. 30 kg

Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących przy pracach wzbronionych jest:

• A. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
  B. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi n to zgodę
  C. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika

W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:

A. Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
B. Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność
C. Może oddalić się z miejsca pracy

Minimalna szerokość dostępu do sprzętu gaśniczego np. gaśnicy wynosi:

A. 0,5 m
B. 0,75 m
C. 1 m

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:

A. uległy co najmniej 3 osoby
B. uległy co najmniej 2 osoby 

C. uległy co najmniej 5 osoby

Czy można wykonywać pracę na drabinie bez potrzebnych kursów wysokościowych?

A. Nie
B. Tak do 2m
C. Tak do 1m 


Podaj jednolity ogólnoeuropejski numer alarmowy używany w sieci telefonów stacjonarnych w Unii Europejskiej jak również w sieci GSM (telefonów komórkowych) na całym świecie.

A. 112
B. 999
C. 998

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

A. Umowa zlecenie
B. Umowa o pracę
C. Umowa o dzieło

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

• A. Określonym w umowie o pracę
  B. Załatwienia karty obiegowej
  C. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:

A. 100% wynagrodzenia
B. 80% wynagrodzenia
C. 70% wynagrodzenia

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:

A. Odpłatnie
B. Z częściową odpłatnością
C. Bezpłatnie

Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy ustala powołany(a) przez pracodawcę:

A. Zespół powypadkowy
B. Komitet powypadkowy
C. Komisja wypadkowa

Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:

A. Lekarz rodzinny
B. Jakikolwiek lekarz
C. Lekarz o specjalizacji medycyny pracy

Koszty badań lekarskich ponoszą:

A. Badania wstępnego – pracownik, pozostałych – pracodawca
B. Badania wstępnego, okresowego – pracodawca; kontrolnego – pracownik
C. Wszystkich badań ponosi pracodawca

Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczenia z tytułu wypadku przy pracy jest:

A. Karta wypadku
B. Protokół wypadkowy
C. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy

Obecnie obowiązują następujące szkolenia pracowników w zakresie szkoleń BHP:

• A. Wstępne, główne i okresowe
  B. Wstępne, podstawowe i okresowe
  C. Wstępne i okresowe

Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować:

A. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą
B. Poziom mobbingu w poszczególnych zespołach pracowniczych
C. Zadowolenie (komfort psychiczny) z wykonywanej pracy poszczególnych pracowników

Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?

A. Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych
B. Wszystkie maszyny i urządzenia
C. Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe