Pytanie

Pracownik wykonuje dwa rodzaje prac szczególnie niebezpiecznych.

Czy należy przeprowadzić dwa szkolenia w ciągu roku i powtarzać je co rok, czy oba tematy zamieścić w tym samym szczegółowym programie szkolenia?

Przykładowo, pracownik pracuje w narażeniu na substancje niebezpieczne, a jednocześnie jego inne czynności wiążą się z przebywaniem na wysokości.

Czy szkolenie coroczne dla pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie niebezpiecznych wypiera szkolenie okresowe 3-letnie i tego ostatniego nie ma potrzeby już nigdy organizować?

ODPOWIEDŹ

Szkolenie coroczne nie wypiera szkolenia okresowego co trzy lata. Rodzaje prac szczególnie niebezpiecznych pracodawca może uwzględnić w programie szkolenia.

UZASADNIENIE

Zgodnie z § 80 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się:

1.

roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,

2.

prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,

3.

prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych,

4.

prace na wysokości,

5.

oraz prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bhp lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę za szczególnie niebezpieczne.

Trzeba pamiętać, że pracownicy wykonujący nawet sporadycznie (np. w zastępstwie) prace objęte wykazem prac szczególnie niebezpiecznych, okresowe szkolenia bhp powinni odbywać nie rzadziej niż raz w roku. Jeśli chodzi o program szkolenia, pracodawca mógłby opracować program z uwzględnieniem obu rodzajów prac niebezpiecznych i skonsultować z przedstawicielem pracowników. Ponadto szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku. Tak wynika z § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach ustala pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach pracy. Szkolenie okresowe należy realizować z co trzy lata, natomiast szkolenie z uwzględnieniem prac co roku, chociażby z tego względu, że zakres czynności może być zmieniony i pracownik nie będzie wykonywał prac szczególnie niebezpiecznych, a tym samym będzie miał ważne szkolenie dla pracowników na stanowisku robotniczym.