Pracownik rozpoczął szkolenie wstępne bhp od instruktażu stanowiskowego, w trakcie którego doszło do zdarzenia wypadkowego. Nie przeszedł instruktażu ogólnego, który miał się odbyć po wstępnym zapoznaniu pracownika z wykonywaną pracą i miejscem jej świadczenia. Szkolenie zostało przerwane. Czy ta sytuacja stanowi naruszenie przez pracodawcę przepisów dotyczących szkolenia wstępnego przed rozpoczęciem pracy?

Szkolenie wstępne bhp jest dwuetapowe i składa się z instruktażu ogólnego bhp, a następnie instruktażu stanowiskowego bhp. Przeprowadzanie instruktażu stanowiskowego bhp nowo zatrudnionego pracownika z pominięciem instruktażu ogólnego bhp jest niezgodne z obowiązującymi przepisami rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i stanowi naruszenie przez pracodawcę obowiązków w zakresie szkolenia bhp.

W razie zaistnienia wypadku sporządzenie protokołu powypadkowego należy do obowiązków pracodawcy. Zespół powypadkowy, wyjaśniający okoliczności i przyczyny wypadku, ma obowiązek wykazać wszystkie nieprawidłowości (techniczne, organizacyjne, ludzkie), które stwierdzono w trakcie prowadzonego postępowania powypadkowego, w tym dotyczące pominięcia instruktażu ogólnego przed instruktażem stanowiskowym) oraz określić wnioski profilaktyczne, mające na celu wyeliminowanie tych nieprawidłowości.

• art. 234, art. 237³ § 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
• § 2, § 6, § 8–10 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1327),
• art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 257 ze zm.),
• § 2, § 16 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870).