Pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę, został ponownie zatrudniony na takie samo stanowisko (z tym samym zakresem obowiązków) po około pół roku. Czy po wykonaniu badań wstępnych powinien odbyć także szkolenie ogólne bhp?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca musi zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Ważne!

Przepis Kodeksu pracy, zwalniający z obowiązku powtórzenia szkolenia, dotyczy szkolenia wstępnego bhp – instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Równocześnie ogranicza się wyłącznie do sytuacji ponownego zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie pracownik zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy.

W związku z tym, jeśli wystąpiła półroczna przerwa w zatrudnieniu, np. rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30 września 2024 r., a ponowne zatrudnienie na tym samym stanowisku zaplanowano 20 lutego 2025 r., to nie ma możliwości wykorzystania kodeksowego zwolnienia z obowiązku przeprowadzenia szkolenia wstępnego bhp. Wystąpienie choćby jednodniowej przerwy w zatrudnieniu sprawia, że konieczne jest ponowne przeprowadzenie szkolenia wstępnego bhp.

Dla przypomnienia tylko dodam, że jeśli chodzi o szkolenie okresowe pracownika, to nie jest no wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka wynika, że jest to konieczne.

• art. 237³ § 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.),
• § 15, § 17 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1327).