Czy w przypadku ponownego zatrudnienia osoby, która przeszła na emeryturę, trzeba skierować ją na badania wstępne i szkolenie bhp? Przerwa między umowami będzie trwała 1 dzień. Pracownik ma ważne badania profilaktyczne i szkolenie okresowe bhp. Czy szkolenie okresowe, które odbył niedawno i jest ważne przez 5 lat trzeba ponownie powtórzyć po 6 miesiącach?

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Przepis art. 237³ § 2 Kodeksu pracy, zwalniający z obowiązku powtórzenia szkolenia, dotyczy szkolenia wstępnego bhp – instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego, jednak ogranicza się wyłącznie do sytuacji ponownego zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie pracownik zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy.

Wystąpienie choćby jednodniowej przerwy w zatrudnieniu pracownika sprawia, że nie jest możliwe wykorzystanie kodeksowego zwolnienia z obowiązku przeprowadzenia szkolenia wstępnego bhp. Konieczne będzie ponowne przeprowadzenie szkolenia wstępnego bhp (instruktażu ogólnego i stanowiskowego). Natomiast szkolenie okresowe bhp zachowuje ważność przez okres pięciu lat od jego ukończenia.

W kwestii profilaktycznych badań lekarskich Kodeks pracy stanowi, że wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.

• art. 229, art. 237³ § 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).