Czy pracodawca musi wykonać ponowne szkolenie wstępne i stanowiskowe pracownikowi, który zwolnił się 29 września 2024 r. i został ponownie zatrudniony 4 listopada?

Kodeks pracy zabrania pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca musi zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Przepis art. 237³ § 2 Kodeksu pracy, zwalniający z obowiązku powtórzenia szkolenia, dotyczy szkolenia wstępnego bhp – instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego, jednak ogranicza się wyłącznie do sytuacji ponownego zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie pracownik zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy.

W związku z tym, jeśli wystąpiła przerwa w zatrudnieniu, czyli zwolnienie z pracy nastąpiło 29 września 2024, a ponowne zatrudnienie na tym samym stanowisku 4 listopada 2024, wówczas nie jest możliwe wykorzystanie kodeksowego zwolnienia z obowiązku przeprowadzenia szkolenia wstępnego bhp.

Wystąpienie choćby jednodniowej przerwy w zatrudnieniu pracownika sprawia, że konieczne jest ponowne przeprowadzenie szkolenia wstępnego bhp (instruktażu ogólnego i stanowiskowego).

• art. 237³ § 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).