Co zrobić w przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony pierwszego dnia miesiąca, a behapowiec w tym dniu przebywa na urlopie i wraca dnia następnego. Czy pracownik może być przeszkolony przez inną wyznaczoną osobę? Czy szkolenie można przeprowadzić następnego dnia?

Kodeks pracy zabrania pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do wykonywania której nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten wskazuje również, że pracodawca musi zapewnić:

• przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz
• prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szczegółowe zasady przeprowadzania szkoleń bhp określa rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i ustala, że szkolenia bhp są prowadzone jako szkolenia wstępne i szkolenia okresowe.

Rozporządzenie zawiera też katalog uprawnionych do prowadzenia instruktażu ogólnego. Szkolenie takie może prowadzić:

• pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
• osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo
• pracodawca, który sam wykonuje takie zadania lub
• pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

W omawianym przypadku, jeżeli zrealizowanie instruktażu ogólnego przez pracownika służby bhp jest niemożliwe do przeprowadzenia, wówczas instruktaż ogólny bhp może przeprowadzić (wyznaczony przez pracodawcę) inny pracownik zakładu, legitymujący się aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia bhp, którego wiedza i umiejętności gwarantują realizację programu instruktażu.

Przepisy nie pozwalają na dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia wstępnego – instruktażu ogólnego i zrealizowanie tego szkolenia w kolejnym dniu po zatrudnieniu.

• art. 237³ § 2¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.),
• § 4, § 6, § 10, § 11 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).