Pytanie

Jeden z naszych pracowników podczas drogi z domu do pracy uległ wypadkowi drogowemu. Pogotowie ratunkowe, które przybyło na miejsce nie stwierdziło żadnego urazu i pozostawiło poszkodowaną na miejscu zdarzenia. Poszkodowana po dotarciu do miejsca pracy udała się do lekarza rodzinnego, który to wystawił jej zwolnienie lekarskie w ilości 7 dni.

Jak zachować się w sytuacji gdy poszkodowana zgłasza wypadek w drodze do pracy, a nie posiada żadnej dokumentacji stwierdzającej jakikolwiek uraz?

Ponadto, na prośbę osoby sporządzającej kartę wypadku odmawia jej dostarczenia – w definicji wypadku w drodze do pracy (w przeciwieństwie do wypadku przy pracy) nie ma mowy o „urazie”.

ODPOWIEDŹ

Przepisy bhp nie wymagają, aby osoba sporządzająca kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy wskazała w dokumentacji powypadkowej (karcie wypadku w drodze) rodzaj urazu, jakiego doznała osoba w nim poszkodowana. Istotna jest tutaj jedynie informacja o niezdolności do pracy związanej z tym zdarzeniem.

Uważam, że w opisanej sytuacji, czyli odmowy udzielenia przez poszkodowaną informacji o urazie doznanym w wyniku wypadku, pracodawca/osoba sporządzająca dokumentację powinien/powinna zażądać od niej dowodu potwierdzającego związek przedstawionego zwolnienia lekarskiego z określonym zdarzeniem i od tego uzależnić wypłatę 100% zasiłku chorobowego.

UZASADNIENIE

Stosownie do postanowień art. 57b ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza. Ponadto, za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:

1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego;

2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;

3) zwykłego spożywania posiłków;

4) odbywania nauki lub studiów.

Szczegółowe zasady, tryb uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposób jego dokumentowania, wzór karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz termin jej sporządzania określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania.

Jak wynika z przytoczonej powyżej definicji, aby uznać dane zdarzenie za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, nie jest wymagany uraz. Naturalnie w przypadku zdarzenia, w wyniku którego „poszkodowany” nie doznał żadnego urazu, bezzasadnym byłoby sporządzanie dokumentacji powypadkowej, bowiem w takiej sytuacji danej osobie nie przysługują żadne świadczenia odszkodowawcze (np. pokrycie kosztów naprawy pojazdu, odszkodowanie za przedmioty osobistego użytku itp.), a jedynie 100% zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy. Oczywiście, jeżeli brak jest takiego urazu, to poszkodowany nie otrzyma również zwolnienia lekarskiego.

Sądzę, że w opisanym przypadku, skoro poszkodowana otrzymała takie zwolnienie, to musiała doznać jakiegoś urazu. Jeżeli jednak nie wykazuje chęci współpracy z osobą sporządzającą dokumentację powypadkową, to rozwiązaniem może być zażądanie od niej dowodu potwierdzającego związek przedstawionego zwolnienia lekarskiego z danym zdarzeniem, a do tego czasu wypłacać jej zasiłek chorobowy w obniżonej wysokości (80%). Poszkodowany, który chciałby otrzymać zasiłek chorobowy w zwiększonym wymiarze, powinien bowiem wykazać, że zwolnienie to jest ściśle związane z wypadkiem w drodze, a nie np. z przeziębieniem czy inną chorobą.