08.03.2024AKTUALNE

---

Pytanie:

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Dokonał zgłoszenia wypadku po miesiącu od daty zdarzenia (jednocześnie tydzień czasu po zakończonym okresie zwolnienia lekarskiego). Czy pracodawca może ukarać pracownika karą nagany, pieniężną lub upomnienia za nieuzasadnioną zwłokę w zgłoszeniu wypadku?

Odpowiedź: 

Obowiązkiem pracownika, który uległ wypadkowi, jest niezwłoczne zawiadomienie pracodawcę lub przełożonego o wypadku, o ile stan zdrowia na to pozwala. Tym samym pracodawca może rozważyć zastosowanie kary porządkowej sytuacji, gdy wykaże, że pracownik dopuścił się zwłoki w zakresie złożenia zawiadomienia o wypadku. Należy jednak pamiętać, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Odpowiedzialność pracownicza

Pracodawca jest organizatorem procesu pracy i tym samym ma prawo oczekiwać, że praca będzie wykonywana zgodnie z przyjętymi przez niego zasadami, uwzględniającym i przepisy bhp.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika:

•  ustalonego w organizacji porządku w procesu pracy,
•  przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
•  przepisów przeciwpożarowych,
•  przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

pracodawca może stosować karę upomnienia oraz karę nagany.

Natomiast za:

•  nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
•  opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
•  stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy

– pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Spóźnione zawiadomienie o wypadku

Obowiązkiem poszkodowanego jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o wypadku. Obowiązek niezwłoczności nie musi być zachowany wyłącznie w sytuacji, gdy stan zdrowia uniemożliwia szybkie zawiadomienie o wypadku.

W sytuacji, o której mowa w pytaniu, należy przyjąć, że pracownik dopuścił się zwłoki w zawiadomieniu o zdarzeniu. Naruszenie przepisów powypadkowych stanowi naruszenie przepisów bhp. W związku z tym pracodawcy jak najbardziej ma prawo rozważyć zastosowanie przepisów o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej, w tym ukaranie pracownika nawet karą pieniężną.

Dopiero w sytuacji gdy pracownik udowodni, że naruszenie niezwłocznego zawiadomienia nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych, w szczególności dotyczących zdrowia, pracodawca nie będzie miał możliwości zastosowania kary.

Ważne

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

 Podstawa prawna 

• art. 108, art. 109 ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).