Pytanie

Czy można wycofać zawiadomienie o wypadku przy pracy?

ODPOWIEDŹ

Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) – dalej r.u.o.w.p.

Zgodnie z r.u.o.w.p. pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. Po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany również niezwłocznie przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności:

1. dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;

2. wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;

3. zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;

4. zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;

5. zebrać inne dowody dotyczące wypadku.

Wśród obowiązujących przepisów dotyczących wypadków przy pracy brak jest uregulowań zabraniających wycofania zgłoszenia o wypadku. Tym samym jest to możliwe, ale bez wątpienia wymaga uzasadnienia stanowiącego podstawę do niepodejmowania/przerwania procedury związanej z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Dobrą praktyką w takiej sytuacji będzie sporządzenie odpowiedniego raportu w formie pisemnej, w którym takie uzasadnienie zostałoby przedstawione.