Pytanie

Czy przepisy ustanawiają „ostateczny” termin zgłaszania wypadku przy pracy przez pracownika?

Pracownik przekazał pracodawcy po 1,5 roku informację o wypadku przy pracy. W chwili zgłoszenia nie był już pracownikiem tego pracodawcy.

Kto w takim przypadku powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?

ODPOWIEDŹ

Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – dalej r.u.o.w.p. nie wprowadzają terminu zawitego na zgłoszenie wypadku przy pracy. Należy zrobić to niezwłocznie. Nie określono jednak sankcji za niedochowanie tego terminu.

UZASADNIENIE

Zgodnie z § 2 r.u.o.p.w. pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. Przepisy nie określają, kto przeprowadza postępowanie powypadkowe, gdy stosunek pracy już ustał, wydaje się jednak, że analogicznie winien zrobić to były pracodawca, u którego wypadek miał miejsce.