Czy pracownik, który był kierownikiem zakładu w innym oddziale i został dyrektorem głównym dla całej firmy, musi przejść szkolenie wstępne bhp jako nowy dyrektor? Pracodawca formalnie jest ten sam i nie było przerwy w zatrudnieniu. Czy wystarczy szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.

Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp wskazuje, że szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Jednocześnie przepis określa, że szkolenia okresowe odbywają m.in. osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści – nie rzadziej niż co 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku.

W przypadku gdy dyrektor nie ma w zakładzie statusu pracodawcy, podlega szkoleniom bhp dla osób kierujących pracownikami. W odniesieniu do przedstawionej sprawy, kierownik oddziału, który został awansowany na stanowisko dyrektora niebędącego pracodawcą, powinien przejść instruktaż stanowiskowy w zakresie bhp przed podjęciem pracy na nowym stanowisku.

Po odbyciu instruktażu stanowiskowego na nowym stanowisku pracy u tego samego pracodawcy, dyrektor powinien przejść szkolenie okresowe bhp dla osób kierujących pracownikami w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcie pracy na nowym stanowisku, jeśli jego szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami utraciło aktualność.

• art. 237³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
• § 5, § 7, § 14–16 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1327).