Pytanie

Jakie zagadnienia powinien poruszać, sprawdzać audyt z zakresu bhp?

ODPOWIEDŹ

Audyt bhp powinien określić, czy działania podejmowane w ramach systemu zarządzania bhp oraz osiągnięte rezultaty odpowiadają planowanym ustaleniom i czy te ustalenia zostały skutecznie wdrożone oraz czy są odpowiednie do realizacji polityki bhp, a także do osiągnięcia celów organizacji w tym zakresie.

UZASADNIENIE

Przez audyt systemu zarządzania bhp należy rozumieć systematyczne i niezależne badanie, mające określić, czy działania podejmowane w ramach systemu zarządzania bhp oraz osiągnięte rezultaty odpowiadają planowanym ustaleniom i czy te ustalenia zostały skutecznie wdrożone oraz czy są odpowiednie do realizacji polityki bhp, a także do osiągnięcia celów organizacji w tym zakresie. Elementem sprawdzania skuteczności funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy jest audyt wewnętrzny. Audyty wewnętrzne należy przeprowadzać niezależnie od procesu monitorowania warunków bhp. Celem przeprowadzania audytu wewnętrznego jest znalezienie niezgodności dotyczących systemu, po czym sformułowanie działań koniecznych do podjęcia. Prowadzony audyt powinien mieć charakter bezstronny. W praktyce oznacza to, iż audytor powinien być spoza danego obszaru. Wyniki uzyskane w trakcie przeprowadzanych audytów wewnętrznych powinny być opracowane i udostępnione jak najwcześniej, aby istniała możliwość szybkiego podejmowania działań korygujących. Wygodną formą stosowaną podczas audytów wewnętrznych jest ramowa lista pytań, odnosząca się zarówno do struktury, jak i do sposobu funkcjonowania systemu zarządzania bhp. Audyty wewnętrzne przeprowadzane są z określoną przez zakład częstotliwością. Mogą to być audyty kwartalne, półroczne, roczne.

Innym zagadnieniem jest kompleksowa kontrola stanu bhp. Przez wykonanie kompleksowej kontroli stanu bhp pracodawca spełnia wymóg wskazany w § 40 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. poz. 1650 ze zm.). Kontrola bhp powinna się skupiać na następujących zagadnieniach:

· rodzaj i liczba obiektów budowlanych,

· pomieszczenia pracy i stanowiska pracy,

· pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne,

· maszyny i urządzenia,

· procesy pracy i czas pracy (zmianowość, skrócony czas pracy),

· prace szczególnie niebezpieczne,

· ocena ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą,

· przeglądy i pomiary czynników środowiska pracy,

· środki ochrony zbiorowej i indywidualnej,

· odzież i obuwie robocze,

· badania lekarskie i szczepienia,

· szkolenia bhp,

· uprawnienia pracowników (UDT, elektryczne, kierowanie pojazdami, transport towarów, w tym ADR),

· I pomoc przedlekarska,

· wypadki,

· choroby zawodowe,

· regulamin pracy,

· komisja bhp i konsultacje w zakresie bhp,

· regulacje wewnętrzne w zakresie bhp i instrukcje bhp,

· magazynowanie i transport wewnętrzny,

· ochrona pracy kobiet i kobiet w ciąży, karmiących piersią,

· ochrona pracy młodocianych,

· ochrona osób niepełnosprawnych,

· zalecenia pokontrolne.

Wykonywanie kontroli stanu bhp w postaci analizy stanu bhp wynika z § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. poz. 704 ze zm.).