Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r. na dostosowanie. Znamy projekt rozporządzenia resortu pracy ws. ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaka będzie maksymalna temperatura? Co w przypadku przekroczenia maksymalnej temperatury?

• Maksymalna temperatura w miejscu pracy: dlaczego?
• Maksymalna temperatura w miejscu pracy: projekt
• Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r.

W środę, 18 grudnia 2024 r. do opiniowania trafił projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniający rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Chodzi o maksymalne temperatury w miejscu pracy.

Maksymalna temperatura w miejscu pracy: dlaczego?

W uzasadnieniu do projektu przypomniano, że obowiązujące przepisy wskazują minimalną temperaturę w miejscu pracy, przy czym nie określają temperatury maksymalnej. Wskazano także, że z powodu postępujących zmian klimatu dni upalnych jest coraz więcej. Jak wynika z opracowania Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytut Badawczego (CIOP-PIB) długotrwała praca w środowisku gorącym może powodować nadmierne obciążenie cieplne (stres cieplny), zmęczenie, a także zaburzenia w funkcjonowaniu układu krwionośnego – przypomniano w uzasadnieniu. Zdaniem projektodawców, rozwiązania zaproponowane w projekcie pozwolą na bezpieczne wykonywanie pracy przez pracowników.

Zobacz również:

• Maksymalna dopuszczalna temperatura w pracy i minimalna dopuszczalna temperatura w pracy. Szykują się zmiany!

Maksymalna temperatura w miejscu pracy: projekt

Poniżej prezentujemy założenia nowelizacji wskazane w uzasadnieniu do projektu. Projekt zakłada:

1. nałożenie na pracodawców obowiązku zapewnienia w pomieszczeniu pracy temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy (tempa metabolizmu) nie wyższej niż: 28 °C (301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych, 25 °C (298 K) dla pracy o wysokim tempie metabolizmu lub 22 °C (295 K) dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają; 
2. gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy określoną wartość dla danej klasy tempa metabolizmu pracodawca obowiązany będzie do zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę, a jeśli nie będzie to możliwe, to do zastosowania innych rozwiązań organizacyjnych;
3. przy pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 °C pracodawca będzie obowiązany do podjęcia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych; 
4. rozwiązania organizacyjne pracodawca będzie ustalał w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami;
5. w celu ułatwienia pracodawcom wywiązania się z ww. obowiązków przykładowy katalog rozwiązań technicznych i organizacyjnych zostanie określony w nowo dodawanym załączniku nr 4 do zmienianego rozporządzenia obhp;
6. w celu określenia tempa metabolizmu wyróżniono poniższe klasy (patrz tabela poniżej), gdzie definicje pojęć i metody pomiaru tempa metabolizmu określają Polskie Normy;
7. wskazane w tabeli klasy tempa metabolizmu będą określane podczas oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy; 
8. jeśli pomimo zastosowania rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35 °C, wówczas żadna praca w pomieszczeniu pracy nie będzie mogła być wykonywana;
9. jeśli przy pracy na otwartej przestrzeni temperatura przekroczy 32 °C, to w czasie występowania takiej temperatury nie będzie mogła być wykonywana żadna praca o wysokim tempie metabolizmu lub bardzo wysokim tempie metabolizmu;
10. obowiązek czasowego wstrzymania nie będzie dotyczył jednak niektórych rodzajów prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne; katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac w znacznym zakresie pokrywa się z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę

Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r.

Rozporządzenie zakłada wejście w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia. Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r. na dostosowanie pomieszczeń pracy oraz dokonanie aktualizacji w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy określonymi rozporządzeniu.