Szkolenia okresowe pracowników służby BHP i innych osób wykonujących zadania tej służby, powinny być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 5 lat, z tym jednak zastrzeżeniem, że pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku. Czasami pojawia się wątpliwość kiedy pracownik służby BHP który odbył studia podyplomowe z bhp powinien odbyć szkolenie okresowe – w ciągu roku czy po 5 latach od rozpoczęcia pracy?Pierwsze szkolenie okresowe pracowników służby BHP – mniej..mniej..

---

Stosownie do postanowień art. 237³ § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracodawca obowiązany jest przeprowadzać szkolenia z zakresu bhp przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz powtarzać je okresowo. Szczegółowe zasady szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy uregulowane są w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – dalej r.s.b.h.p.

Zgodnie z § 15 ust. 4 r.s.b.h.p., szkolenia okresowe pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby, powinny być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, z tym jednak zastrzeżeniem, że pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku. Z pierwszego szkolenia okresowego może być jednak zwolniona osoba, która:

– przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, lub

– odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Należy również przypomnieć, że zgodnie z § 17 r.s.b.h.p., ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15 szkolenia okresowego z zakresu bhp, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.

Analizując normę § 17 r.s.b.h.p. w zakresie, w jakim odnosi się do § 15 r.s.b.h.p. i biorąc pod uwagę wykładnię literalną, należy stwierdzić, że zwrot „ukończenie w okresie, o którym mowa w § 15” odnosić należy m.in. do terminu 12-miesięcznego, o którym mowa w § 15 ust. 4 r.s.b.h.p. Zatem jeśli pracownik wpierw skończy dokształcanie lub doskonalenie zawodowe związane z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniające program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy (np. studium podyplomowe z bhp) i dopiero później podejmuje pracę w służbie bhp, to pierwsze szkolenie okresowe powinien odbyć na zasadzie ogólnej w terminie 12 miesięcy od zatrudnienia. Jeśli natomiast pracownik skończy np. studium podyplomowe z bhp uwzględniające program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, już jako pracownik tej służby, w okresie 12 miesięcy od objęcia stanowiska, to pierwsze szkolenie okresowe powinien odbyć dopiero przed upływem 5 lat.