09.11.2023AKTUALNE

---

Pytanie:

Czy niezgodność organizacji stanowisk pracy z ergonomią powoduje negatywne skutki zdrowotne?

Odpowiedź: 

Sytuacje niezgodności organizacji stanowisk pracy i jej wykonywania z zasadami ergonomii, powodują  różne negatywne skutki zdrowotne dla pracowników do których zalicza się:

• Urazowe – bezpośrednie, np.: nieprawidłowa pozycja ciała przy dźwiganiu  – uraz kręgosłupa – wypadek przy pracy.
• Urazowe – pośrednie, np.: nieprawidłowe oświetlenie stanowiska pracy powodujące niedoświetlenie albo olśnienia, będące przyczyną nieprawidłowej oceny odległości w pobliżu ruchomych części maszyny – niebezpieczne zbliżenie dłoni, pochwycenie przez ruchomą część – uraz – wypadek.
• Chorobowe, np.: konieczność wykonywania przez całą zmianę roboczą powtarzalnych ruchów z użyciem tych samych grup mięśni – choroby układu ruchu,
• Uciążliwości fizyczne, np.: długotrwała siedząca albo stojąca pozycja przy pracy powodująca bóle mięśni i stawów.
• Uciążliwości psychiczne, np.: zbyt duża ilość przyrządów i sygnalizatorów rozmieszczonych na niewielkiej przestrzeni wymagająca znacznego wysiłku psychicznego dla przeprowadzania analizy procesu technologicznego – powodująca rozdrażnienie, stres, zmęczenie. 
• Dyskomfort, np.: biurowa praca koncepcyjna wykonywana w klimatyzowanym pomieszczeniu bez możliwości miejscowej regulacji temperatury i wilgotności powietrza, ze słyszanym ciągłym szumem nawiewanego powietrza – dodatkowe zmęczenie spowodowane nie tyle wysiłkiem związanych z pracą ale wynikającym z warunków środowiska pracy.

Czytaj także / Zobacz także: 

Nieergonomiczne stanowisko pracy i wykonywanie pracy>>>

Ergonomia – definicja pojęcia>>>

Kalkulator ergonomiczny>>>

Autor: 

Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,
rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS