---

Pytanie:

W którym miejscu należy wpisać adnotacje o winie pracownika sporządzając kartę wypadku w drodze z pracy? Do wypadku doszło z winy pracownika, został ukarany mandatem karnym, ewidentnie przyczynił się do zdarzenia. Nie mogę znaleźć miejsca gdzie wpisujemy winę (jak przy protokole wypadkowym), więc jak to należy zrobić? Poza tym, jak wina poszkodowanego pracownika wpływa na wysokość wynagrodzenia przy zwolnieniu lekarskim, czyli czy to ma wpływ na 100% bądź 80% świadczenia?

Odpowiedź: 

Wina poszkodowanego w wypadku w drodze do lub z pracy nie jest okolicznością istotną z punktu widzenia kwalifikacji prawnej zdarzenia – niezależnie od rodzaju winy oraz ciężaru gatunkowego. W sytuacji gdy zdarzenie wypełnia ustawową definicję wypadku w drodze do lub z pracy, wówczas powinno być w tych kategoriach kwalifikowane niezależnie od oceny w zakresie zawinienia poszkodowanego. Ewentualne informacje wskazujące na winę pracownika mogą być zawarte w szczegółowym opisie okoliczności, miejsca i przyczyn wypadku. Ponadto wina poszkodowanego lub jej brak nie mają wpływu na wysokość świadczeń, które w przypadku uznania zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy przysługują w kwocie odpowiadającej 100 % podstawy wymiaru.

Wypadek w drodze do pracy

Pojęcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy definiuje art. 57 b ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którym za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się zdarzenie:

• nagłe,
• wywołane przyczyną zewnętrzną,
• które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.

Ponadto za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się też przypadki, gdy droga ta została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.

Różnice definicji wypadku przy pracy a w drodze do pracy

Mimo pewnych podobieństw definicji wypadku w drodze do pracy do definicji wypadku przy pracy należy wskazać na istotne różnice.

1. W pierwszej kolejności należy zauważyć, że z punktu widzenia oceny czy dane zdarzenie spełnia cechy wypadku w drodze do pracy, czynnikiem decydującym nie jest wystąpienie urazu u poszkodowanego – który jest niezbędny w przypadku kwalifikowania zdarzenia jako wypadku przy pracy.
2. Podobna różnica ma miejsce w zakresie przesłanki jaką jest wina poszkodowanego. W przypadku wypadku przy pracy jej stopień oraz charakter ma istotne znaczenie. Jednak w przypadku wypadku w drodze do lub z pracy przepisy nie odwołują się do winy poszkodowanego – niezależnie od tego jaki miała ona charakter oraz ciężar gatunkowy.

Postępowanie powypadkowe w przypadku wypadku w drodze do pracy

Szczegółowe kwestie związane z postępowaniem powypadkowym w przypadku wypadków w drodze do pracy reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. Zgodnie z § 3 tego rozporządzenia uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje w szczególności na podstawie:

• oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia oraz
• informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy.

Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Jak słusznie w pytaniu zauważono, nie ma we wzorze karty wypadku części do wypełnienia, która w sposób bezpośredni odnosiłaby się do winy poszkodowanego. Dlatego też dla kompleksowego obrazu zdarzenia zamieszczonego w karcie wypadku można informacje wskazujące na winę poszkodowanego umieścić części poświęconej opisowi okoliczności, miejsca i przyczyn wypadku.

Świadczenia przysługujące w związku z wypadkiem w drodze do pracy

Odnosząc się do świadczeń przysługujących w związku z wypadkiem w drodze do pracy – poszkodowany ma prawo, zgodnie z art 92 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, do wynagrodzenia za okres 33 dni niezdolności do pracy. Z tytułu dalszej nieobecności, przysługuje mu zasiłek chorobowy – z ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. Przepisy nie uzależniają wysokości świadczeń przyznawanych od rodzaju i stopnia winy poszkodowanego w wypadku w drodze do lub z pracy.

 Podstawa prawna 

• art. 57 b ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U z 1998 nr 162 poz. 1118 ze zm.),
• § 1, § 2, § 3 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 924).