Pytanie

Pracownica miała wypadek samochodowy w drodze do domu w 2004 r. Nie zgłosiła pracodawcy tego faktu i poszła na zwolnienie lekarskie, następnie na zwolnienie w związku z powikłaniami w czasie ciąży, następnie na urlop macierzyński i na świadczenie rehabilitacyjne. Wszystkie okresy następowały po sobie bez dnia przerwy do kwietnia 2007 r. Pracownica została zwolniona z powodu absencji chorobowej w marcu 2007 r. W kwietniu 2007 r. złożyła pismo o uznanie tego wypadku za wypadek w drodze do domu twierdząc, że się nie przedawniło roszczenie pracownicze.

Czy pracodawca ma wszcząć procedurę jak przy wypadku w drodze do domu?

ODPOWIEDŹ

Pracownica stara się zapewne obecnie o rentę z tytułu niezdolności do pracy i stąd jej dążenie do uzyskania uznania wypadku jakiemu uległa w 2004 r. z wypadek w drodze do pracy. Uznanie, że niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy spowoduje bowiem, że będą jej przysługiwały określone przywileje w zakresie uprawnień rentowych.

UZASADNIENIE

Co do zasady zgodnie z art. 57b ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. – o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Ubezpieczeni, ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do pracy lub z pracy dokonują w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracodawcy w stosunku do ubezpieczonych, będących pracownikami.

Przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. – dalej r.u.z.w. nie mówią wyraźnie, jak długo od dnia wypadku na pracodawcy ciąży ten obowiązek. Należy jednak zauważyć, że wypadek miał miejsce w 2004 r., o czym pracownica pracodawcy nie powiadomiła. Tymczasem, zgodnie z § 1 r.u.z.w. powinna była zawiadomić pracodawcę o wypadku niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne zawiadomienie o wypadku. Ponadto po tak długim okresie czasu pracodawca może nie być w stanie odtworzyć okoliczności wypadku. Zgodnie z § 2 r.u.z.w. uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje na podstawie:

– oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia;

– informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy;

– ustaleń sporządzającego kartę.

W omawianej sytuacji pracodawca może nie być w stanie informacji i dowodów o których mowa w § 2 r.u.z.w. Te argumenty przemawiają za uznaniem, że obowiązek pracodawcy wygasł. Ponieważ jednak w grę wchodzi postępowanie przed instytucją ubezpieczeniową, a samo Rozporządzenie nie mówi wyraźnie, że obowiązek ustalenia okoliczności wypadku przedawnia się po upływie określonego czasu, wydaje się że warto w celu usunięcia wątpliwości zasięgnąć opinii zakładu ubezpieczeń społecznych. Na stronach internetowych ZUS jest możliwość zadawania pytań w drodze elektronicznej.