Pytanie 1: „Przyjmowany jest dyrektor do pracy, jako kierujący pracownikami przechodzi szklenie wstępne ogólne i stanowiskowe? Czy traktujemy go jako pracownika administracyjno- biurowego i całość szkolenia wstępnego bhp (ogólne+ stanowiskowe) trwa 8 godzin? Dyrektor jest zatrudniony przez właściciela firmy.”

Odpowiedź: Zgodnie z przepisem instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:

• pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
• pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1,
• ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

Przepis nie podaje wprost, że osoby kierujące pracownikami powinny przechodzić instruktaż stanowiskowy, więc ten element powinien być uściślony w dokumentacji wewnątrzzakładowej, np. w regulaminie pracy, w zarządzeniu, decyzji lub innym dokumencie przyjętym w zakładzie.

Podejmując decyzję warto pokierować się tym, co prawodawca ewidentnie wskazuje jako kryterium, czyli narażenie na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne. Należy więc zastanowić się, czy dyrektor (niebędący pracodawcą), o którym mowa w pytaniu, będzie narażony na któryś z tych czynników. Gdyby miały to być tylko czynniki uciążliwe, można zapewnić mu skróconą wersję instruktażu (2h). Jeśli jednak miałyby to być również czynniki szkodliwe lub niebezpieczne, lepszym rozwiązaniem może być zapewnienie instruktażu stanowiskowego w pełnej wersji trwającej 8 godzin.